Коммерческая тайна, или о чем должен молчать бухгалтер

По Закону № 98-ФЗ хранить секреты предприятия обязаны не только работники фирмы, но и бывшие сотрудники. А ограничен ли законодательством предельный срок, в течение которого должен молчать бывший работник?

Нет, не ограничен. В Законе № 98-ФЗ сказано, что работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением сторон. А если такой срок не установлен, то в течение трех лет после своего увольнения. И поскольку верхняя граница срока законодательством не установлена, период времени, в течение которого работник должен хранить секреты фирмы, может быть и пять, и десять лет. То есть установление срока неразглашения коммерческой тайны зависит только от воли сторон, которую, как известно, обычно определяет администрация.

Предположим, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну. Кто и как определяет размер ущерба?

Размер ущерба определяет потерпевшее лицо, то есть работодатель. Однако сотрудник может не признать свою вину или размер причиненных им убытков. Тогда доказывать вину работника в разглашении коммерческой информации, размер причиненных в связи с этим убытков, а также причинно-следственную связь между действиями работника и нанесенным ущербом, администрации предприятия придется через суд. Он и установит окончательный размер убытков, если, конечно, вообще признает какую-либо вину за сотрудником.

Каковы, на ваш взгляд, перспективы исков работодателей к бывшим сотрудникам? Реально ли доказать их вину в разглашении коммерческой тайны? Сложилась ли уже подобная судебная практика?

В судебной практике современной России еще не было громких дел между работодателями и сотрудниками, связанными с разглашением коммерческой тайны. Хотя правовые основания для таких исков есть. Однако, учитывая то, что современное трудовое законодательство России имеет явный уклон в сторону защиты прав работников, доказать в судебном порядке их вину в разглашении коммерческой информации будет непросто. Кроме того, в суде будет сложно обосновать сумму реального ущерба, причиненного работодателю, ведь никаких объективных методик для его расчета не существует. А субъективные оценки работодателя суд может и не принять во внимание.

Предусматривает ли наше законодательство выплату компенсации работнику за хранение коммерческих секретов фирмы после увольнения, как это принято во многих западных странах?

В законодательном порядке такая компенсация не предусмотрена, поэтому администрация не обязана что-либо выплачивать работнику. Но это не мешает включить соответствующее условие в трудовой договор по соглашению сторон. Как знать, но возможно, что работник, который хранит секреты фирмы «за деньги», будет это делать с большим тщанием, чем сотрудник материально незаинтересованный. В этом случае для администрации такое стимулирование работников будет достаточно эффективным способом уберечь свои тайны от разглашения.