Трудовой договор с программистом: как правильно оформить?

Если компании нужно программное обеспечение, недостаточно просто нанять на работу квалифицированного разработчика. Важно правильно оформить отношения с ним. В противном случае есть риск, что талантливый работник, используя ресурсы работодателя, разработает коммерчески привлекательную программу и оставит ее себе.

Что проверить и как организовать работу, чтобы создаваемое сотрудниками программное обеспечение признавалось служебным произведением?

Своими рекомендации с читателями Шортрид поделилась руководитель практики интеллектуальной собственности и персональных данных юридической фирмы Клифф Ирина Ахмедова.

Подробнее читайте в статье на Шортрид.