Аутстаффинг иностранных работников

Аутстаффинг иностранных работников

– Наша организация собирается заключить договор аутстаффинга с другой компанией в отношении безвизовых иностранных работников. Какая из двух компаний должна оформлять разрешение на работу и какие документы от работника нам потребуются? Кто несет риски по соблюдению миграционного законодательства?

– Разрешение на работу оформляет та компания, с которой у иностранного гражданина заключен трудовой договор.
В вашем случае это компания-провайдер, которая предоставляет персонал по договору аутстаффинга. Именно провайдер несет все риски по соблюдению миграционного и трудового права.
У иностранного сотрудника, который трудится на территории РФ, должно быть оформлено разрешение на работу. Порядок его получения для иностранных граждан с безвизовым въездом и список документов определяются, во-первых, наименованием должности. Каждый год утверждается список неквотируемых должностей, согласно которому работодатель может сразу подавать документы на оформление разрешения на работу в УФМС РФ, в основном это должности руководителей. Ч
то касается неруководящих должностей, то для начала необходимо получить квоту на текущий год на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешение оформляется сроком на один год с даты въезда иностранных граждан в РФ. Во-вторых, важен уровень дохода. Если зарплата достигает двух и более миллионов рублей в год, то оформляется разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста. Разрешение выдается на срок трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года. Такого специалиста оформляют без учета квоты.