Работник не в ответе за претензии контрагента к работодателю

Комментарии к статье:

"Многие работодатели сталкиваются со сложностью при определении прямого действительного ущерба. Так, к нему следует относить:
— недостачу денежных или имущественных ценностей;
— порчу либо уничтожение материалов и оборудования работодателя либо третьих лиц;
— расходы, понесенные работодателем на ремонт поврежденного имущества;
— суммы штрафа, уплаченные работодателем в результате административного проступка работника;
— ущерб, причиненный разглашением работником сведений, составляющих
охраняемую законом тайну.

В данном случае санкция за появление работника в нетрезвом виде на производственном объекте — мера ответственности между юридическими лицами (работодателем и его контрагентом), условие о размере которой действует в силу их соглашения (в рамках свободы гражданско-правового договора). Часто в трудовой договор либо в локальные нормативные акты включают положения об обязанности работника возместить упущенную выгоду или уплатить аналогичные компенсации. Но с силу закона они ничтожны и никаких последствий для работника не влекут. В то же время появление О. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарный проступок, за который по своему выбору работодатель может объявить замечание или выговор либо уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ".