Топовые убытки
С подачи правительства привлечь к ответственности топ-менеджерови взыскатьс них убытки перед компанией и ее инвесторами станет проще. И доказывать в суде благоразумность и добросовестность принимаемых решений корпоративному управленцу, которому предъявили иск о возмещении ущерба, придется самому. При этом в правительстве, следуя старому как мир методу кнута и пряника, предлагают смягчить закручивание гаек правом «топов» на «золотые парашюты» - бонусы при досрочном увольнении. Раскроется «парашют» или нет, решат акционеры (участники ООО).
Идею усилить ответственность тех, кто стоит у руля компании, в белом доме вынашивали давно (еще в 2007 г. в недрах ФСФР была разработа наконц концепция соответствующего законопроекта). Однаков Думу правительственнаязаконодательнаяинициативапоступила тольконаднях.
Сейчас выиграть делоовзыскании убытков снерадивых руководителей компаний крайне сложно, да и сами иски о возмещении - большая редкость. И всему виной общие формулировки корпоративного законодательства, которые недают ответа на ключевой вопрос: какое поведение управленца является недобросовестными линеразумными соответственно поводом призвать его к ответу? Переломить ситуацию поможет закрепление в законах об АО и ООО критериев разумности и добросовестности поведения членов органов управления компаниии. Кроме того, введение презумпции вины как действующих таки бывших руководителей обществ, уверены разработчики.
С этим мнением соглашаются и эксперты. "Законопроект, во-первых, упростил процесс доказывания поискам о возмещении убытков с топ-менеджеров, а, во-вторых, положительно скажется на единообразии судебной практи. Сейчас в отсутствие четких и понятных критериев разумностии добросовестности менеджмента компании при вынесении решения по делу очень большой вес имеет судейское усмотрение", -заместитель директора гражданско- правового-департамента Юридической фирмы«Клифф» Вероника Казакевич. При этом, добавляет она, предлагаемый проектом институт защиты интерес акционеров будет работать в отношении не только миноритариев, но и мажоритариев. Случаи, когда менеджмент злоупотребляет своими полномочиями в ущерб интересам мажоритарных акционеров,которые в свое время за него и проголосовали, нередки, отмечает Вероника Казакевич.
Однако есть и другая сторона медали.Некоторые эксперты допускают, что не только добросовестные, но и нечистые на руку акционеры смогут воспользоваться предлагаемым в поправках механизмом для давления на членов органов управления компании.
«Законопроект значительно меняет уже сложившиеся правила игры: обязанность доказывать свою разумность и добросовестность фактически возлагается на плечи самихр уководителей и директоров, которых обвиняют внедобросовестном поведении. Такой подход наряду с детализацией самого института ответственности, конечно же, делает «топов» более доступной мишенью как для вполне добросовестных акционеров, так и для различного рода корпоративных - "шантажистов". Это неизбежные издержки любого института ответственности - наказывать можно как во имя справедливости, так и в чьих-то корыстных целях», - говорит партнер Коллегии адвокатов "Муранов, Черняков и партнеры" Дмитрий Черный. По его предположению, в случае принятия законопроекта в компаниях и отраслях наибольшей активности миноритариев-«шантажистов», а также в крупном бизнесе в целом будет более энергично
развиваться практика страхования ответственности менеджмента и директоров корпораций. Также, полагаетДмитрийЧерный, возможно, получат распространение соглашения о компенсации компаниями судебных и иных издержек «топов», возникших в связи с привлечением и хк гражданско-правовой ответственности. «Обоим указанным страховочным институтам взаконопроекте уделяется значительное внимание, а зарубежом DSO (directors and officers liabilityi nsurance) давно уже стало неотъемлемым элементом соцпакета руководителя", -говорит он.
Этим стремление правительства закрутить гайки для управленцев неограничивается. В законах об АО и ООО вводятся новые, практически зеркальные, статьи, где устанавливается конкретный (правда, неисчерпывающий) перечень их правиобязанностей, перечислены основания, когда придется расстаться с креслом
руководителя и сложить полномочия. Помимо всего прочего, вводятся требования для претендентов на«топовые» должности. В списке табу: судимость за умышленные преступления, действующее административное наказание ввиде дисквалификации, возрастнойценз (до 18 лет). При этом уставом общества могут быть предусмотрены и другие запреты для топ-менеджеров, однако признаки расовой, половой, религиозной дискриминации недопускаются.
Хорошие новости для руководителей компанийв се-таки имеются - согласно поправкам менеджеры на управленческих топ-должностях, досрочно прекратившие полномочия (как по обоюдному согласию, так и по инициативе общества), имеют право на компенсацию. Добро на бонус экс-руководителям дает общее собрание акционеров (участниковООО},
Инициированную в правительстве миссию поднять планку корпоративного управления и ввести реальные механизмы, позволяющие прижать к стенке недобросовестных управленцев, в Думе, конечно, поддержат. Но займутся этим, безусловно, благим делом думцы позавершении заслуженного отпуска - как нам сообщили в профильном Комитете пофин.рынку. законопроект до осеннего парламентского сезона пролежит в думском портфеле.
